Skip to content

Qu’est-ce qu’une crèche privée ? Quelles sont les différences avec une crèche municipale à Paris ?

Posted by Alizee L. on 8 mars 2022 16:47:21

Pour pouvoir demander une place en crèche privée, la participation de l’un des employeurs des parents est nécessaire pour confirmer la réservation. 

Read More

Topics: Crèche

Comment avoir une place de crèche à Paris ?

Posted by Alizee L. on 8 mars 2022 16:13:10
Read More

Topics: Places en crèche

Les techniques pour tirer et conserver son lait

Posted by Alizee L. on 8 mars 2022 13:30:08

Etape n°1 : Bien choisir son tire-lait

Pour recueillir votre lait, vous pouvez utiliser soit un tire-lait manuel, soit un tire-lait électrique. Le tire-lait manuel, peu encombrant, peut être glissé facilement dans un sac à langer. En revanche, point négatif, vous pouvez vite attraper des crampes à la main à force d’appuyer 50, 100, 200 fois de suite sur la gâchette !

Qu’à cela ne tienne, certaines femmes préféreront tout de même le tire-lait manuel au tire-lait électrique. Ce dernier est quand même généralement recommandé aux mamans qui tirent régulièrement leur lait.

En effet, le tire-lait double pompage (électrique) en particulier permet de recueillir une plus grande quantité de lait et ce plus rapidement (les deux seins sont drainés en même temps). Sachez aussi qu'il est possible de louer un tire-lait en pharmacie sur ordonnance de votre médecin ou de votre sage-femme mais vous pouvez également l’acheter, à vous de choisir !

Avant de faire votre choix, vous pouvez vous renseigner sur les modèles les plus récents et les marques les plus conseillées auprès de votre médecin, de votre sage-femme ou de votre puéricultrice. La location du tire-lait électrique est en partie remboursée par l’Assurance maladie (les accessoires restent à votre charge mais certaines mutuelles règlent la différence, à vous de voir avec la votre).

Etape n°2 : Comment tirer son lait ?

  • Stériliser d’abord les accessoires avant de les utiliser pour la première fois.
  • Se laver soigneusement les mains (brossage des ongles, essuyage avec un linge propre).
  • S'installer dans une pièce au calme pour être la plus détendue possible.
  • Humidifier le mamelon avec un peu de lait pour augmenter l’adhérence du tire-lait.
  • Bien faire entrer le mamelon dans la coupole.
  • Si c’est un tire-lait électrique, allumer l’appareil sur le niveau de pression ou de succion le plus bas possible et augmenter progressivement.
  • Masser le sein avant et pendant l’expression du lait.
  • S'il y a une douleur : vérifier que le mamelon est bien centré et si besoin, baisser le niveau de pression ou de succion. Si jamais cela persiste, il vaut mieux arrêter pour le moment et demander conseil à une sage-femme, un médecin ou encore à une consultante en lactation.
  • Si le lait ne coule pas suffisamment, garder près de soi une photo de son bébé ou un de ses doudous pour augmenter le flux d’éjection. C'est vérifié, cette technique a fait ses preuves !
  • Après chaque utilisation, soigneusement nettoyer les accessoires en contact avec le lait à l’eau chaude et au savon. Les rincer à l’eau froide puis les laisser s’égoutter et les recouvrir d’un linge propre.

Etape n°3 : Le choix des récipients pour le conserver et le stocker

Il est plutôt recommandé de choisir des contenants en verre (les pots ou sachets plastiques font perdre au lait un peu d’anticorps). Il est déconseillé de mélanger les laits s’ils ne sont pas à la même température (il vaut mieux attendre que le lait sorti du tire-lait ait bien refroidi au réfrigérateur avant de le mélanger avec du lait froid). Enfin, vous pouvez congeler des petites quantités à chaque fois (60 ml) pour éviter les pertes.

Surtout, il est fortement déconseillé d'ajouter du lait tiré, même refroidi, dans un lait déjà congelé. Et n’oubliez pas de noter systématiquement sur le récipient la date et l’heure du recueil du lait, que vous le conserviez au réfrigérateur ou au congélateur !

Etape n°4 : La conservation du lait

Voici les recommandations de l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) :

  • A température ambiante (c’est-à-dire entre 19°C et 22°C), le lait qui vient d’être recueilli se conserve au maximum 1 heure.
  • Au réfrigérateur (à une température inférieure ou égale à 4°C), vous pouvez garder le lait jusqu'à 48 heures.
  • Au congélateur (à une température de moins 18°C), le lait se conserve 4 mois. Après avoir tiré votre lait, mettez-le au réfrigérateur pour le laisser refroidir puis congelez-le dans les 24 heures. Le lait décongelé se garde 24 heures au réfrigérateur et 1h à température ambiante. Il ne doit jamais être recongelé (comme tout aliment).

 

Etape n°5 : Réchauffer le lait

Pour réchauffer le lait et le tiédir (après l'avoir fait décongeler au réfrigérateur) en utilisant un chauffe-biberon, sous le robinet d'eau chaude ou au bain-marie. Il est fortement déconseillé de le chauffer au micro-ondes car : 

  • le lait perd de sa qualité nutritionnelle et surtout, il y a un réel risque de brûlure. Pour éviter cela, vous pouvez vérifier la température du lait en versant quelques gouttes sur la surface interne de votre avant-bras avant de le donner à votre bébé.
  • le lait réchauffé doit être consommé dans la demi-heure qui suit. Si votre bébé n’a pas tout bu, vous pouvez vous en débarrasser (par exemple en le jetant dans l'évier).

Comment faire au travail pour tirer son lait au travail ?

Si vous souhaitez tirer votre lait sur votre lieu de travail, assurez-vous que vous pourrez bien le conserver au réfrigérateur jusqu’à la fin de la journée. Ensuite, vous pourrez le transporter jusqu’à votre domicile dans une glacière ou dans un sac isotherme avec à l’intérieur un pack de réfrigération (le lait doit être maintenu à 15°C maximum). L’important, c’est de ne jamais rompre la chaîne du froid ! Par ailleurs, quelques semaines avant la reprise, vous pouvez déjà commencer à faire des stocks dans votre congélateur pour ne jamais être à court !

Sachez qu'il vaut mieux attendre que la lactation soit bien installée (au bout d’un mois environ) avant de commencer à tirer son lait dans l’intention de se constituer des réserves.

Read More

Topics: Allaitement

Quels sont les documents d’inscription demandés en crèche ?

Posted by Alizee L. on 8 mars 2022 13:06:53

Le jour de l’inscription, vous devrez fournir :

  • Votre livret de famille ou la photocopie des pièces d’identité des deux parents ;
  • Le certificat de naissance de votre petit ange ;
  • En cas de séparation en cours ou avérée, la copie de la décision de justice quant à l’exercice de l’autorité parentale ;
  • Un justificatif de domicile ;
  • S’il s’agit d’une crèche proche de votre travail, votre contrat de travail mentionnant le lieu d’exercice de votre profession ;
  • Le carnet de santé de votre enfant, notamment les pages de vaccination ;
  • Un certificat médical, attestant de la non-contre-indication de la vie en collectivité, attestant également que ses vaccins sont à jour ;
  • Une ordonnance prescrivant du paracétamol, précisant le poids de votre petit trésor,
  • Un justificatif d’assurance responsabilité civile.

Pour calculer le montant des frais de garde, vous devrez également fournir :

Read More

Topics: Places en crèche

Les congés payés de la nounou à domicile

Posted by Alizee L. on 8 mars 2022 12:44:42

Sommaire :

Qui choisit les dates des congés ?

Comment sont-ils rémunérés ?

Quels sont les congés de fractionnement ?

Et les congés payés par "anticipation" ?

Vous devez sûrement vous demander : 

- Comment cela se passe en garde partagée ? 
- Est-ce qu'on doit compter en jours ouvrables ou ouvrés ?
- Si la garde d'enfants n’a pas travaillé une année complète, a-t-elle quand même droit aux 5 semaines de congés payés ?
- « Période de référence » ça veut dire quoi ?
- Pourquoi le 1er Juin est une date importante pour les congés payés de la nounou ?
- etc. 

Qui choisit les dates des congés payés de la garde d’enfants : vous ou votre nounou à domicile ? Est-ce différent en garde partagée ?

Comme indiqué dans la Convention Collective des gardes d’enfants à domicile, c’est à vous, parents employeurs, de fixer la date des congés payés en fonction de vos contraintes.

Vous devez avertir votre nounou à domicile par écrit au moins deux mois à l’avance de ces dates, et évidemment le plus tôt possible oralement. Essayez de prendre en compte le plus possible les contraintes de votre garde d’enfants (congés de son mari, de ses enfants) bien sûr. Si possible même discutez-en dès l’entretien d’embauche, ou dès le tout début du contrat. Vous n’avez par contre pas intérêt à indiquer au contrat de travail de la garde d’enfants les dates des congés de la nounou pour ne pas VOUS créer des contraintes . Ainsi, si vous partez habituellement en Juillet mais décidez cette année de partir en Août, cela ne posera pas de problème !

Notre conseil : écrivez les dates des congés sur la fiche de paye de la nounou à domicile deux mois à l’avance. Votre garde d’enfants ne pourra pas contester les avoir eues.

En garde partagée, les deux familles doivent se mettre d’accord sur des dates communes des 5 semaines de congés annuelles : ce sont donc aussi les employeurs qui fixent les dates des congés de la nounou dans ce cas. Les deux familles doivent impérativement imposer les mêmes dates de congés payés à la nounou, dès lors que le nombre de jours de congés payés qu’elle a acquis avec chaque famille est le même. Si une des familles dispose de plus de congés payés que l’autre, la garde d’enfants doit soit prendre des congés sans solde soit des congés supplémentaires, rémunérés ou non.
ATTENTION : en aucun cas la famille qui dispose de davantage de congés que l’autre ne peut « solder » ces congés en les rémunérant à la nounou au lieu de lui imposer de les prendre. L’employeur doit s’assurer que la garde d’enfants a pris TOUS les congés payés auxquels elle avait droit.

Comment sont rémunérés les congés payés de la nounou à domicile ? 

Il existe deux façons de rémunérer les congés de votre garde à domicile :

  • La méthode dite de « maintien du salaire » : on maintient le salaire habituel pendant les congés (en garde partagée, chaque famille maintient sa part de salaire). Cette méthode est imposée par la Convention Collective si vous ne dépendez pas du CESU.
  • La méthode des 10% : on ajoute 10% chaque mois au salaire mensuel de la garde d’enfants mais on ne rémunère pas du tout la nounou à domicile au moment de la prise des congés . Cette méthode est celle imposée par l’usage du CESU en dessous de 32 h de travail par mois.

Si vous déclarez la garde d’enfants au CESU (pour la garde d’un enfant de plus de 6 ans) mais l’employez plus de 32 h par mois, vous avez le choix entre ces deux méthodes (d’un commun accord avec la salariée).

Quels sont les congés de fractionnement ? Devez-vous en donner à votre nounou à domicile ?

Au 31 Octobre de chaque année, il faut vérifier si vous devez attribuer des jours de fractionnement, congés rémunérés supplémentaires, à votre garde d’enfants. Mais comment le déterminer ?

Si vous demandez à la garde à domicile de prendre moins de 4 semaines de congés payés ACQUIS entre le 1er mai et le 31 octobre, vous lui devez des jours de congés complémentaires REMUNERES (appelés aussi de fractionnement) en compensation.

Le nombre de jours de fractionnement dû dépend du nombre de jours imposés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre :

  • Si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période 1er mai-31 octobre (hors 5è semaine) est égal à 6 jours ou plus, vous devez  2 jours de fractionnement
  • Si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période 1er mai-31 octobre (hors 5è semaine) est égal à 3, 4 ou 5 jours, vous devez 1 jour de fractionnement

A noter : si c’est votre garde d’enfants qui a demandé à fractionner ainsi ses congés, vous pouvez exiger qu’elle renonce (PAR ECRIT) au bénéfice de ces jours de fractionnement.

C’est vous, employeur, qui imposez les dates de ces congés de fractionnement. En cas de garde partagée, les deux co-employeurs doivent se mettre d’accord afin que ces jours soient pris en commun. Comme les congés payés acquis, ces congés sont obligatoirement pris avant le 31 mai de l’année suivante, sinon ils sont perdus. Ces congés doivent être pris en journées entières. Il ne peuvent pas être fractionnés en heures.

Et les congés payés « par anticipation » ? Avez-vous le droit d’imposer ce type de congés à votre nounou à domicile ?

Comme tous les salariés, votre nounou a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par période de 4 semaines travaillées. Ces congés sont « en cours d’acquisition du 1er juin au 31 mai, puis « acquis » au 1er Juin.

Les congés par anticipation de la nounou sont des congés pris en avance par rapport à la date d’acquisition du 1er Juin. Ils peuvent être pris dans la limite des congés en cours d’acquisition, soit 2,5 jours par période de 4 semaines de travail depuis le 1er Juin précédent (ou depuis le début du contrat si la date est postérieure). Ce type de congés peut s’avérer très utile, notamment la 1ere année d’embauche de votre nounou à domicile.

Ces congés par anticipation de la nounou peuvent être :

  • demandés par votre garde d’enfant à domicile. Dans ce cas, vous devez avoir une demande ÉCRITE de sa part
  • imposés par vous. Dans ce cas, vous devez soit l’avoir explicitement prévu au contrat, soit disposer d’un accord écrit de votre garde d’enfants.

ATTENTION : faute d’accord de la nounou à domicile, via le contrat ou via un document spécifique, les congés par anticipation imposés par l’employeur sont réputés non valables, même s’ils ont bien été pris dans la réalité !

Notre conseil : prévoyez systématiquement au contrat de votre garde d’enfant à domicile de pouvoir imposer ce type de congés. Vous pourrez ensuite choisir de le faire ou pas.

Read More

Topics: Garde à domicile

Mon enfant dort mal pendant le confinement, que faire ?

Posted by Alizee L. on 8 mars 2022 12:25:12

Contexte 

Depuis le début du confinement, de nombreux enfants dorment mal. Certains ont notamment des difficultés à s'endormir le soir et se réveillent plusieurs fois durant la nuit. Ce phénomène est lié au fait que ces derniers ne sortent que très peu en ce moment, et donc ils se dépensent nettement moins qu'a l'accoutumée. C'est pourquoi ils ont tendance à être plus excités et agités durant la journée. En effet, le sentiment d'être enfermé les frustre. 
Read More

Topics: Parent

Comment gérer le travail à la maison en période de confinement ?

Posted by Alizee L. on 8 mars 2022 11:58:26

Contexte

La pandémie de coronavirus et la nécessité de limiter la propagation ont contraint de nombreux français à travailler à la maison. Pour beaucoup, le télétravail risque d’être quelque chose de nouveau et il va donc falloir prendre de nouvelles habitudes. Avant tout, soyez rassuré, le télétravail est bon pour la productivité de manière générale. Des études ont montré que les salariés qui travaillent à domicile travaillent mieux, plus longtemps, et qu’ils ne perdent pas vraiment en efficacité. Cependant, en vue du contexte, on peut être en droit de se poser certaines questions : comment faire les réunions ? Comment communiquer en interne ? Comment se coordonner ? Comment rester efficace et concentré en télétravail ? Voici quelques conseils que nous vous donnons sur la façon d’adopter des habitudes et des routines productives pour travailler efficacement chez soi. 

Read More

Topics: Télétravail

Temps passé devant les écrans chez les enfants: effet sur le couchage?

Posted by Alizee L. on 7 mars 2022 18:26:52

Contexte 

Dans le cadre du confinement, de nombreux parents ont organisé avec leurs enfants des journées consacrées au partage des tâches à faire, mais beaucoup s'inquiètent de la place grandissante et omniprésente du digital au sein de leur foyer. En effet, le temps passé sur les écrans de nos enfants (TV, tablette, téléphone) devient extrêmement important, voir trop pour certains spécialistes. D'après eux, cela impacte d'une certaine façon sur le temps de couchage, qui glisse de jours en jours vers le tard, notamment en cette période de confinement où les repères ont tendances à être moins respectés. Faut-il vraiment s'inquiéter de la situation ? Et si oui, que peut-on faire concrètement pour améliorer la situation ?  
Read More

Topics: Parent

Comment concilier télétravail et école à domicile ?

Posted by Alizee L. on 7 mars 2022 17:59:56

Contexte

Cette situation actuelle de pandémie mondiale du Covid-19 nous contraint à rester chez nous, nous obligeant ainsi, d'une certaine façon, à concilier école à la maison et télétravail. Mais pour beaucoup, cela n'est pas chose facile...et certains se demandent comment peuvent-ils faire pour réaliser les deux le plus sereinement possible ? Nous vous donnons ici quelques conseils précieux.
Read More

Topics: Conciliation vie pro - vie perso

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE ?

Posted by Alizee L. on 7 mars 2022 17:12:46

1/ Qu'est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises ou RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises, également appelée Responsabilité Sociale des Entreprises ou RSE est la mise en pratique du développement durable par les entreprises.

Une entreprise qui intègre la RSE à sa stratégie va chercher à avoir un impact positif sur la société (l'humain), à respecter l’environnement tout en étant économiquement viable. Un équilibre qu’elle va construire avec l’aide de toutes ses parties prenantes : ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires ou encore ses acteurs du territoire…

Les entreprises qui s’engagent à la mettre en place vont donc intégrer, volontairement, ces dimensions au-delà du cadre légal qui leur est imposé, en mettant en place de bonnes pratiques (comme la promotion de la diversité au sein des collaborateurs) voire en s’ouvrant à de nouveaux modèles économiques (par exemple : la location de matériel plutôt que l'achat ou la vente). Mais pour certaines entreprises, principalement celles dont l’activité à un impact négatif sur l’environnement (par exemple : les industries minières ou pétrolière) cela suppose une remise en cause de leur business model pour le rendre compatible avec la lutte contre le changement climatique (limitation de la hausse de la température mondiale à 2°C) ou une gestion durable des ressources (par exemple avec la sauvegarde de la biodiversité).

Read More

Topics: Ressources Humaines