Sommaire : 

• Etape 1 : se familiariser avec le licenciement de la nounou à domicile

• Etape 2 : définir le motif qui justifie de licencier la garde d’enfant à domicile

• Etape 3 : suivre les étapes de la procédure de licenciement de la garde à domicile

• Etape 4 : calculer le solde de tout compte et remettre les documents de fin de contrat

Etape 1 : se familiariser avec le licenciement de la nounou à domicile

Dans un premier temps, nous vous conseillons de vous renseigner afin de vous familiariser avec les enjeux et les étapes du licenciement d’une garde à domicile. Vous éviterez ainsi de commettre un impair pendant la procédure de licenciement et risquer ainsi d’entrer en conflit avec votre garde d’enfants.

Etape 2 : définir le motif qui justifie de licencier la garde d’enfant à domicile

Et oui ! Car sans motif de licenciement de la nounou à domicile, vous ne pourrez pas mettre fin à son contrat.

Le motif de licenciement de la garde à domicile peut être un motif économique…

Un motif économique est un motif qui est entièrement lié à vous, employeur.

Ce peut être par exemple :

• un déménagement loin de votre domicile actuel,
• une perte d’emploi,
• l’entrée à l’école de votre petit dernier qui supprime ainsi la nécessité de recourir à une garde d’enfants à la maison,
• un refus de modification de contrat de la nounou, alors que la modification est impérative pour vous

… ou un motif personnel

Le licenciement pour motif personnel est lié uniquement à la personne de la nounou à domicile, à son attitude et à son comportement.

Elle peut avoir commis une faute (simple ou grave) ou bien ce peut être une cause réelle et sérieuse (retards répétés, absences injustifiées etc.)

Si votre garde d’enfants à domicile a commis une faute grave (par exemple un défaut de surveillance, une mise en danger de votre enfant) et que par conséquent vous ne souhaitez pas qu’elle revienne travailler à votre domicile, garder vos enfants, vous pouvez faire une mise à pied conservatoire le temps de la procédure. Cette mise à pied est non rémunérée, mais peut être annulée si finalement vous licenciez votre nounou à domicile pour faute et non faute grave.

C'est en effet la première étape, définir ces horaires de garde pour pouvoir les donner aux candidates, mais également pour pouvoir fixer le salaire de la nounou. On vous donne nos conseils ! 

Comment déterminer le salaire de la nounou à domicile ? Celui-ci doit respecter certaines contraintes légales et, si possible, être cohérent avec les salaires pratiqués dans votre région, ou vous risquez de voir votre garde d’enfants vous quitter au bout de quelques temps pour un meilleur salaire. On vous explique tout ! 

Sommaire : 

• Quel est le salaire minimum d’une nounou à domicile ?

• Quels sont les salaires donnés aux nounous à domicile par les autres parents ?

• Comment transformer le salaire horaire de la garde à domicile en salaire mensuel ?

• Les autres montants dus dans la rémunération de la nounou

Quel est le salaire minimum d’une nounou à domicile ?

Le salaire minimum des nounous à domicile (niveau 3 dans la convention collective) est de 10,52 € bruts par heure - salaire minimum conventionnel, en effet supérieur au SMIC.

Cela représente 1830 € bruts par mois environ pour 40h travaillées par semaine. 

Et quel est le salaire minimum d’une garde d’enfant à domicile en net ?

En net, le salaire minimum par heure équivaut à 8,17 € nets (8,01 € en Alsace Moselle) à partir du 1er Octobre 2020.

Cela représente 1422 € nets par mois environ pour 40h travaillées par semaine, et 1777 € pour 48h (hors exonération de charges sociales des heures supplémentaires).

Quels sont les salaires donnés aux nounous à domicile par les autres parents ?