Sommaire :
Etape 1 : se familiariser avec le licenciement de la nounou à domicile
Etape 2 : définir le motif qui justifie de licencier la garde d’enfant à domicile
Etape 3 : suivre les étapes de la procédure de licenciement de la garde à domicile
Etape 4 : calculer le solde de tout compte et remettre les documents de fin de contrat
Dans un premier temps, nous vous conseillons de vous renseigner afin de vous familiariser avec les enjeux et les étapes du licenciement d’une garde à domicile. Vous éviterez ainsi de commettre un impair pendant la procédure de licenciement et risquer ainsi d’entrer en conflit avec votre garde d’enfants.
Et oui ! Car sans motif de licenciement de la nounou à domicile, vous ne pourrez pas mettre fin à son contrat.
Un motif économique est un motif qui est entièrement lié à vous, employeur.
Ce peut être par exemple :
Le licenciement pour motif personnel est lié uniquement à la personne de la nounou à domicile, à son attitude et à son comportement.
Elle peut avoir commis une faute (simple ou grave) ou bien ce peut être une cause réelle et sérieuse (retards répétés, absences injustifiées etc.)
Si votre garde d’enfants à domicile a commis une faute grave (par exemple un défaut de surveillance, une mise en danger de votre enfant) et que par conséquent vous ne souhaitez pas qu’elle revienne travailler à votre domicile, garder vos enfants, vous pouvez faire une mise à pied conservatoire le temps de la procédure. Cette mise à pied est non rémunérée, mais peut être annulée si finalement vous licenciez votre nounou à domicile pour faute et non faute grave.
Pour connaître les étapes à suivre pour ce licenciement, il y a plusieurs étapes à respecter. Convocation de la nounou à l’entretien préalable à un licenciement, entretien de licenciement de la garde d’enfants, lettre de licenciement de la nounou, préavis de la garde d’enfant à domicile, calcul du solde de tout compte et documents de fin de contrat : à chaque étape, un formalisme défini est à suivre et des délais précis doivent être respectés.
Saviez-vous par exemple qu’un délai de 5 jours ouvrables doit être respecté entre l’envoi de la lettre de convocation à l’entretien et l’entretien de licenciement, que ce délai ne peut pas se terminer un samedi ou un dimanche, qu’il commence le jour de la 1e présentation de la lettre par le facteur mais que ce jour ne compte pas dans les 5 jours.
Dernières étapes de ce licenciement de la garde à domicile :
Une fois tout cela fait, ça y est, votre nounou est licenciée en bonne et due forme !
Si vous déclarez votre garde d’enfants au CESU, les étapes du licenciement CESU sont les mêmes.
Seul change le calcul du solde de tout compte au CESU, notamment du fait que la plupart du temps, les congés payés sont intégrés dans le salaire et n’ont donc pas à être indemnisés spécifiquement en fin de contrat.