Comment se calcule le coût d’une place en crèche d’entreprise ?
La crèche d’entreprise comporte des avantages indéniables : proximité avec le lieu de travail, flexibilité des plages horaires, mais aussi intérêt financier. Que les salariés parents recherchent une place en crèche d’entreprise ou qu’ils aient déjà la chance de bénéficier d’un berceau réservé pour leur tout-petit, la question du coût est primordiale.
Pour la famille, le coût d’une place en crèche d’entreprise est identique à celui d’une crèche municipale. La participation financière des parents est déterminée en fonction des ressources de la famille et du nombre d’enfants fiscalement à charge. Dans la mesure où les crèches d’entreprise sont financées par les CAF, les gestionnaires s’engagent à calculer la participation financière sur les mêmes critères qu’une crèche municipale et sur l’ensemble du territoire métropolitain.
Le tarif horaire est obtenu en multipliant les ressources mensuelles du foyer¹par un taux d’effort² dépendant du nombre d’enfants de la famille.
Exemple : Pour une famille de deux enfants avec des revenus mensuels bruts cumulés de 2 500 euros, l’accueil d’un enfant, du lundi au vendredi, sur la base de 8 heures par jour, aura un coût de :
- Tarif horaire : 2 500 x 0,0504% = 1,26€
- Facturation mensuelle : 8h x 22 jours x 1,26 € = 221,76 €
Nota :
¹ foyer = 2 parents
² Le pourcentage de 0,0504% est un taux d’effort correspondant aux 2 enfants à charge de la famille. Celui-ci évolue en fonction du nombre d’enfants. Plus de renseignements sur le site de la CAF. Le taux d’effort est réévalué chaque année au 1ere Janvier
Il faut également savoir que le budget alloué à une garde d’enfants donne le droit à un crédit d’impôt. Un droit auquel les parents peuvent prétendre jusqu’aux 6 ans révolus de l’enfant.
De son côté, la CAF complète la contribution des parents afin de garantir un taux horaire minimum.
Comment est réparti le coût d’une place en crèche d’entreprise ?
La part réglée par les parents sert à financer à 75% le personnel encadrant en crèche, mais aussi des éléments nécessaires à l’accueil quotidien du tout-petit tels que les repas ou les couches.
La garde de l’enfant est assurée par une équipe pluridisciplinaire comprenant a minima un directeur, des professionnels diplômés de la petite enfance : puéricultrice, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture.
Du côté de l’employeur, offrir une place en crèche aux enfants de ses salariés est synonyme d’avantage fiscal. Car lorsque l’entreprise s’engage auprès de ses salariés, elle bénéficie de 50% de réduction au titre du Crédit d’Impôt Famille (CIF) et d’une réduction d’impôt sur les sociétés. Mettre à disposition une place en crèche aux parents représente ainsi 10 euros par jour et par enfant après défiscalisation. Cette solution est une source de bien-être au travail pour les parents salariés, mais aussi de fidélisation des équipes.
