Cette solution permet de conserver un statut de salarié, tout en ayant les avantages des freelance. C'est une situation idéale pour concilier vie professionnelle et vie de jeune parents. On vous explique tout !
Sommaire :
Etre jeune parent et freelance : les avantages
A l'arrivée de bébé, les jeunes parents veulent avant tout, s'occuper de leur nouveau né : le border, être présent dans les meilleurs moments mais aussi quand il ne se sent pas bien, etc.
Le portage salarial et la souplesse des horaires dont bénéficie les freelances, vous permet d'être présent tout le temps. En effet, fini les horaires contraignants du bureau, du temps de transport ou des heures supplémentaires. Vous seul.e décidez de vos heures de travail, et donc pouvez décider du temps accordé à votre enfant ! Voici un exemple : votre enfant est bientôt en vacances scolaire, vous pouvez choisir de travailler de manière plus intense les quelques semaines avant, ainsi vous pourrez profiter et vous consacrer totalement à lui pendant ses congés.
Bien souvent, les freelances sont satisfaits de leur statut étant donné qu'ils peuvent gérer leurs tâches professionnelles ET ménagères au quotidien. Ainsi, fini les week-ends non reposants et place au bonheur de la vie de famille !
Quelques conseils pour être un jeune parent et un freelance idéal
Néanmoins, afin de pouvoir être pleinement concentré.e durant vos horaires de travail, on vous conseille fortement de faire appel à une nounou ou à une crèche pour faire garder vos enfants. Et oui, en général un bébé ne reste pas calme très longtemps, il vous sera alors difficile de rester concentré. Quand il sera plus grand, vous pourrez lui expliquer que c'est important qu'il vous laisse tranquille pour travailler lorsque vous êtes dans votre bureau. C'est en effet une bonne idée, si vous le pouvez, de vous installer dans une pièce séparée, qui sera dédiée à votre activité de freelance : cela évitera que vos enfants touchent à vos affaires et endommagent vos projets.
Être jeune parent et freelance présente également des contraintes, on vous recommande de bien séparer votre vie professionnelle de votre vie personnelle. Quand vous êtes dans votre bureau, vous travaillez, et quand vous vous occupez de vos enfants, vous vous consacrez pleinement à eux.
Jeune parent et freelance oui, mais avec des droits
Les freelances, tout comme les salariés "classiques", ont le droit à un congé parental. Même si leur salaire sera moins important et la durée de congé plus courte, les freelances en portage salarial ont bien un statut de salarié. Ils donc ont droit aux mêmes avantages qu'eux : seize semaines de congé et la garantie d'un salaire maintenu. Cela représente une belle assurance lorsqu'on a une famille à charge.
Être jeune parent et freelance c’est vraiment LA solution idéale pour profiter pleinement de son enfant, en bas âge ou non.
