Avant tout, listez vos critères de choix
Votre quête commence donc avec la première étape : établir votre questionnaire d’embauche de nounou à domicile. Et oui, le plus important avant de commencer à chercher, est de savoir ce que vous recherchez !
Il est essentiel de savoir quelles questions vous allez poser aux potentielles futures nounous lors de l’entretien d’embauche. En mettant en place des critères précis de recrutement, cela va vous permettre de faire une première sélection : horaires et salaires évidemment, mais aussi possession d'expériences, de diplômes, ou de permis de conduire par exemple. Très utile car c'est en effet impossible de recevoir toutes les candidates qui appellent.
Rédigez une annonce de garde d’enfants
Ensuite vient la deuxième étape : rédiger votre annonce de recherche de garde d’enfants à domicile.
De la description plus ou moins précise de cette annonce découlera le nombre de candidates appropriées qui postuleront : on vous conseille de ne pas trop « fermer la porte » en annonçant par exemple un salaire très faible, mais de ne pas trop l’ouvrir non plus en étant flou et imprécis. Comme pour tout, il s'agit de trouver le bon équilibre.
Choisissez où poster cette annonce
Troisième étape : poster votre annonce pour trouver des candidates.
Les filières de recrutement existantes sont variées, des plus évidentes (Internet et les plateformes dédiées) aux plus traditionnelles (la boulangerie du quartier), dont l'efficacité varie également.
Constituez un dossier de suivi des candidates
Pour finir, et c'est une étape trop souvent négligée alors qu'on a vite fait d’oublier qui est qui : on vous recommande de bien noter l'ensemble des informations concernant les candidates.
Par exemple, notez dès le 1er contact comment vous avez rencontré la personne (par tel ou tel site Internet, par une voisine ou par l’agence Pôle emploi de votre quartier), bien sûr ses coordonnées et si vous la recevez en entretien. De même, notez vos impressions sur la candidate, les qualités et défauts que vous avez pu percevoir, les points qui posent problème (exemple : elle réclame un salaire beaucoup plus élevé que celui que vous proposez), etc.
Ce dossier peut être d'une aide précieuse, car même si vous ne la choisissez pas, il peut toujours y avoir des aléas où il vous sera utile : si la nounou choisie ne convient finalement pas, si elle tombe malade au bout de quelques jours...
Vous hésitez entre deux candidates ? Pourquoi ne pas faire un essai d’une journée avec chacune ?
