Evidemment, il vaut mieux étudier toutes les solutions possibles avant de prendre une décision. C'est dans votre intérêt à vous -mais également celui de votre employeur- qu'il faut en discuter pour trouver une solution adaptée à vos besoins et à votre situation. Et oui, un collaborateur serein est un collaborateur plus productif et performant. Voici nos conseils !
Et puis, pourquoi pas vous ?
Vous êtes un.e employé.e modèle, motivé.e et performant.e. Vous êtes essentiel.le à votre équipe et votre manager est tout à fait satisfait de votre travail. Ces éléments joueront en votre faveur lorsque vous vous lancerez et ferez votre demande de co-financement de place en crèche à votre employeur.
Les arguments à connaître pour démarcher votre employeur
- Réduction significative de l'absentéisme, des retards ou plus généralement du turn over.
- Amélioration de la QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Fidélisation des salarié.e.s
- Amélioration de la productivité (moins de stress donc plus de performance)
- Retour à l'emploi plus facile et rapide après le congé de maternité
- Attractivité des talents grâce à la marque employeur
- Inscription dans la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et donc valorisation de l'image de l'entreprise
- Outil en faveur de l'égalité femme-homme au travail
- Avantages fiscaux très importants
Ce qu'il faut retenir !
Les frais d'une place en crèche ne sont pas si important que cela pour l'employeur, surtout si on compare au coût de remplacement d'un.e salarié.e !
N'hésitez plus, et demander à votre employeur de co-financer votre place en crèche - vous lui montrerez ainsi votre volonté de conserver votre emploi et de continuer votre carrière au sein de votre entreprise.
Ne l’oubliez pas : vous avez autant besoin de votre employeur, qu'il a besoin de vous. Alors ne partez pas perdant !
